為了提高基層管理能力，擇優(yōu)配齊管理人員，落實“三基三對標”工作要求，不斷激活班組建設(shè)活力。儲運中心物料管理作業(yè)區(qū)進行了班組長崗位公開競聘，中心黨政負責(zé)人全程參加并督導(dǎo)了此次競聘工作。

        本次競聘本著公平、公正、公開的原則，分別進行了筆試和面評兩個環(huán)節(jié)。其中筆試成績占40%，面試成績占60%，按成績綜合排名擇優(yōu)錄取，并對錄取人員會進行公示，上崗前還要進行崗前談話，最終將選取德才兼?zhèn)涞娜瞬欧旁诤线m的位置上，讓“想干事、會干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上管理崗位。通過緊張的筆試、面試、公示、談話，參加競聘的二十二名選手中，有九名脫穎而出，均以走上了競聘新崗位。

        此次基層管理崗位的公開競聘，是推動基層管理自主化邁出的重要一步，充分調(diào)動和激發(fā)廣大員工的積極性和主動性，有力促進管理人員“能上能下”的競爭機制在作業(yè)區(qū)落地，為物料管理作業(yè)區(qū)選拔出了一批品德兼優(yōu)、能干實事、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀管理團隊，為作業(yè)區(qū)班組建設(shè)和基礎(chǔ)管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。