9月26日，陜鋼集團召開人力資源工作專題會，對近期人力資源重點工作進行安排部署，集團公司黨委委員、總工程師郗九生出席會議并講話，集團人力資源部、所屬各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)人員參加會議。

就做好近期人力資源重點工作，郗九生強調(diào)，一是強化勞動合同管理，促進用工規(guī)范化。各單位要全面組織開展勞動合同自查工作，從合同簽訂、履行、變更、到終止全流程應(yīng)做到合法合規(guī)、程序正當(dāng)；人力資源部對勞動合同建立常態(tài)化檢查、通報追責(zé)機制，有效防范用工管理風(fēng)險。二是持續(xù)提升人效指標(biāo)，增強企業(yè)競爭力。集團公司主業(yè)單位要全面梳理機械化、自動化、智能化改造項目，以先進的設(shè)備和技術(shù)投入，降低人工強度，提高勞動效率；經(jīng)營單位進一步優(yōu)化工作流程、重塑功能職責(zé)、強化過程管控，提升管理效能；為“十五五”勞動效率提升打好基礎(chǔ)。三是以目標(biāo)為導(dǎo)向，提升工作質(zhì)量。各單位聚焦全年目標(biāo)，結(jié)合前三季度人資工作開展情況，厘清問題、精準(zhǔn)施策，高效完成2025年目標(biāo)任務(wù)，并提前規(guī)劃部署2026年人力資源重點工作。

會上，集團公司人力資源部對人效指標(biāo)提升、勞動合同管理、人事檔案管理、人資系統(tǒng)專項培訓(xùn)等四項工作及存在問題進行了通報，并對下一步工作進行了安排。（白振宇 梁曉艷）